Vérifier avant... pour une tranquilité après

Garantissez votre recrutement

DRH, Chef de service ou Dirigeant, quand vous recrutez, vous recherchez généralement un candidat ayant des compétences métier pour être rapidement opérationnel, des capacités d’apprentissage pour progresser, des qualités de caractère pour s’adapter à votre management et des motivations pour une collaboration durable. Pour faire votre sélection, vous disposez d’un CV que vous étudiez de près, puis vous recevez les candidats en entretien pour les questionner sur leurs expériences et tenter de cerner leur personnalité. Vous utilisez parfois des tests psycho techniques pour conforter votre jugement.

Tout ce travail est pertinent mais il ne vous protège pas des imposteurs, ces professionnels de la tromperie plus forts que vous dans l’art de la manipulation.

Il y a les imposteurs mais il y aussi les petits menteurs, les « déguiseurs de vérité », les « toiletteurs de CV », les « négligents du détail », les « malins de l’imprécision ». Tous ces cachottiers qu’il est bon de détecter avant… quitte à évaluer ensuite la gravité du mensonge en fonction du contexte: parfois les compétences manquent tellement qu’on peut être tenté de passer l’éponge, à condition d’être averti et de rester seul juge et décideur !

Avec les services de Control-CV

  • la prise de références auprès d’anciens employeurs
  • la vérification du contenu d’un CV
  • la validation des diplômes…
Vous disposerez d’informations complémentaires tout à fait intéressantes sur le profil professionnel de vos candidats. Elles feront basculer vos hésitations dans un sens ou dans l’autre. Elles vous donneront des arguments concrets en interne, et des pistes pour optimiser l’intégration de la personne.

Nous connaissons bien les PME et les Directions des Ressources Humaines des Grandes Entreprises.

Nous connaissons bien les Directeurs de Société et leurs moments de solitude quand ils vont engager l’entreprise sur une personne clef de l’organisation ou du métier. Nous donnons du sens à nos missions lorsqu’ils nous sollicitent et sommes motivés pour les aider. Et nous savons d’autant mieux les interviewer quand ce sont eux qui acceptent de collaborer à l’exercice de notre métier.

Nous connaissons bien les responsables du recrutement des grands groupes et les fortes pressions qu’ils subissent de toutes parts. Ils sont extrêmement sollicités et souvent débordés. Hésitants à déléguer ce qu’ils pensent avoir le devoir de faire par eux-mêmes, ils sont au final soulagés d’externaliser des démarches qu’ils ne font qu’épisodiquement.

Control CV leur apporte les garanties dont ils ont besoin vis-à-vis de leurs clients internes et pour préserver l’entreprise qu’ils représentent. Nous savons aussi les solliciter pour des prises de références et bénéficier alors de leur « savoir faire » en suivi de compétences. Leur professionnalisme nous est précieux.

Dans les prises de références, nous protégeons nos interlocuteurs.


Nous ne travaillons - avec les responsables des Ressources Humaines, chefs de service, entrepreneurs - que sur rendez-vous téléphonique. Nous leur indiquons l’objet de notre appel et nous leur laissons le temps de se remémorer le candidat en question. Nous les encourageons aussi à nous identifier pour sécuriser la démarche. Ils peuvent nous téléphoner et consulter notre site.
> Lire L’expérience sert de leçon

 

Nos prises de références nous demandent du temps et du métier. Nous ne restons jamais dans le registre du jugement à l’emporte pièce du style « il est bien ! Je vous le recommande » ou « méfiez vous, c’est un drôle de type… ». Nous avons mis en place une méthodologie de questionnement précise pour garantir la pertinence des informations recueillies et dans nos rapports, nous évoquons toujours le « climat » de l’entretien. Nous restons évidemment tributaires de la capacité ou de la bonne volonté de l’interlocuteur à s’exprimer. Les refus catégoriques sont très rares. Majoritairement, nous obtenons des témoignages sérieux et responsables.